חובות המעביד כלפי עובד שעבר התקף לב, עקב התעמרות בעבודה

מהם חובות המעביד כלפי עובד, שעבר התקף לב, כתוצאה מהתעמרות מצד מנהלו, כאשר העובד חוזר לעבודה, ומסכם על מס' ש"ש שיעבוד. (המעביד לא יכול לטעון, שלא ידע על ההתעמרות, כיון שנעשו אין ספור פניות לממונים על המנהלת, המתארים את ההתעמרות, אך היתה התעלמות מוחלטת מצדם). כמו כן, עלי לציין, שהתקף הלב הוכר ע"י בטוח לאומי, כתאונת עבודה, וכפועל יוצא מההתעמרות. האם זה חוקי, שלאחר שהתקבלתי לעבודה לאחר התקף הלב, בהיקף של 30 ש"ש, להוריד לי לאחר כ-4 שנים, את שיעור המישרה ל-20 ש"ש, בגלל סגירת היחידה בה עבדתי, (שעל כך עברתי בשתיקה), ועכשיו, אחרי שנתיים נוספות בלבד, מורידים לי עוד 6 ש"ש מתוך ה-20 שהיו לי, עקב "קיצוצים" רוחביים שהיו בחברה, (אך יש כאלה, שלא קצצו להם כלל ש"ש), למרות שהם כתבו והדגישו בפני, שהם מרוצים ממני מאד, ואינם רוצים "להפרד" ממני. האם אין להם אחריות לגבי העסקתי בשיעור מישרה קבוע, כפצוי על הנזק הבלתי הפיך שנגרם לי? אני הייתי מצפה, שמבחינה מוסרית, הם "יאתרגו" אותי, וישמרו על היקף מישרתי, הזעום בלאו הכי, מכח אחריותם השילוחית, לנזק שנגרם לי. כמו כן, חשוב לי לציין, שבמעבר מ-30 ש"ש, ל-20 ש"ש, חתמתי על טופס, וכתבתי, שאני חותמת, תוך מחאה חריפה. האם יש לכך משמעות כלשהי?במעבר מ-20 ש"ש ל-14 ש"ש, עדיין לא החתימו אותי על כל טופס.

חנה שלום, צמצום היקף משרה בהחלט יכול להיחשב כפגיעה שלא כדין בעקבות התעמרות ואם טרם חלפו 7 שנים ממועד ההתעמרות בהחלט יכול להיות שקמה לך זכות תביעה כנגד המעסיק והמתעמר במקרים מסויימים בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד- מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

מה אני יכולה לעשות, אם אני בכל זאת רוצה להשאר במקום עבודתי, ואיני רוצה לתבוע אותם בשלב זה?

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אינך צריכה לתבוע איש כרגע :-). ציינתי רק שיש לך הזדמנות לעשות כן. עליך לפנות למעסיק ולדרוש שלא יפגע היקף עבודתך אך אם אין ברירה והם אינם מסכימים תאלצי להיעזר בבתי הדין. התביעה תתנהל מבלי שתעזבי את מקום עבודתך אלא תוך כדי בברכה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר