מתי מחוייב מעסיק להודיע לעובד באופן רשמי על העתקת מקום העבודה לאיזור אחר? הודיעו לעובדים בארגון באופן כללי לפני מספר חודשים על הכוונה להעתיק את מיקום המפעל לאיזור מרוחק יותר, אך מאז מסרבת ההנהלה לקיים שיחות רשמיות עם העובדים ולעדכן אותם סופית ורשמית לגבי תנאי העסקתם או בכלל המשך קיום יחסי עובד מעביד.
אורלי שלום,
ראשית במקרים כאלה בהחלט חשוב כי העובדים ידאגו יחד, זו הזדמנות אם אין לכם ועד עובדים להקים אחד כזה. שנית, אין כלל הקובע מועד מסודר - על המעסיק לנהוג בתום לב ואפיל מוגבר ולכן בהחלט ראוי ואפילו חובה שישתף את העובדים כמה שיותר מוקדם בכל הידוע ומתוכנן בנושא העברת המפעל. אני ממליץ לכם לפעול יחדיו וגם במידת הצורך להיעזר בעו"ד. במשרדנו אנו מלווים קבוצות עובדים רבות
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
ציפי שלום, על פניו, עולה כי יש לך עילת תביעה בגין לשון הרע כלפי המנהל שלך ומקום העבודה. יחד עם זאת, יש לבחון את המקרה לגופו של עניין, ובין היתר, באיזה היקף ונסיבות בוצעה העולה כלפייך....
המשך תשובה(1).jpg)
