תכנית שיפור ביצועים למראית עין

שלום רב המנהל הישיר שלי ערך בחסות משאבי אנוש הליך שיפור ביצועים במשך חודש כאשר בכל שבוע המנהל שלי כתב שיש שיפור מסוים ודיווח למשאבי אנוש , במהלך החודש התראתי בפני המנהל שלי כי הדבר גורם לי למתח נפשי רב ולחרדות ושאף חלמתי עליו בלילה ושאני עושה כל שביכולתי להשתפר אך הוא המשיך בהליך למרות התראותיי, לאחר שעבר החודש קיבלתי הזמנה לשימוע , השימוע נשען על התיעוד של שיפור היצועים ולאחר כמה ימים הודיע לי על פיטריי , השאלה שלי היא האם זה הליך תקין למרות שהתרעתי שזה גורם לי לסבל רב ומתח נפשי , יש לציין כי גם שאלתי אם ההליך עלול להוביךל לפיטוריי ונעניתי שלא .

אורי שלום, הליך של שיפור ביצועים הוא תקין ואף הוגן. למעשה על פי חוק אין בכלל חובה על המעסיק לעשות זאת ולכן העובדה כי התרעת אין בה די כדי למנוע את פיטוריך כלשעצמה. כמובן אתה רשאי וזכאי להעלות זאת בשימוע עצמו ולטעון כי הליך השיפור לא התבצע לפיכך כיאות בהצלחה אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר