מהו גיל פרישה להורים שכולים?

שלום רב, בימים אלו עבר החוק המאפשר להורים שכולים לשמור על מקום עבודתם במשך ארבע שנים לאחר גיל פרישת חובה. קראתי את החוק בעיון, אך בשום מקום לא נאמר בו דבר על התנאים: האם מותר למעסיק להגיד להורה שכול המבקש להשאר במקום עבודתו שהוא יכול לעשות זאת אך בתנאים שונים (למשל, משכורת מופחתת)? לתשובתכם אודה

ניקי שלום, החוק אינו מתייחס לתנאי העסקת העובד בתקופת הארכת מועד הפרישה משום שהו אמתייחס למועד הפרישה בלבד ולא לתנאי העסקה, אולם ברור כי המעסיק (והעובדים) מחוייב לתום לב והגינות ביחסי העבודה ולכן אם למעשה תימשך ההעסקה אבל בתנאים פוגעניים או פחותים המייתרים אותה הרי למעשה החוק לא ימומש ובתי הדין ימנעו זאת. בכלל כדאי לדעת כי נושאים רבים בתחום דיני העבודה לא מוסדרים אך בחוק מפורש אלא בנויים גם על פרשנות של בתי הדין, תום לב, יחסי אמון והגינות בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר