פיטורין עקב סירוב לקבל תפקיד נוסף

אני עובדת בחברה מזה 5 וחצי שנים, לפני כשנתיים וחצי הגיע מנ"כל והוא הביא את האנשים שלו ובינהם המציא משרת מנהל תפעול. חשוב לציין שהנני מזכירת מחלקה. אותו מנהל תפעול בחסות של המנ"כ ל "הלבישו "עליי תפקיד נוסף של נושא הביגוד של העובדים וכל הבטיו כגון חלוקת הביגוד, ונושא של ביטוחים רגבים של החברה כולל מעקב אחר תאונות , סירבתי כמובן אך אחת סטר ואחד ליטף ונאמר לי שאני אקבל מכתב פיטורין. הייתי רק שנתיים וחצי בחברה ונאלצתי לקבל את תפקידי החדש. לפני כחודש יים פוטר המנכ"ל ויחד איתו עזב גם מנהל התפעול. המנכ"ל החדש עלה על הגל וניסה גם הוא להלביש עליי את התפקיד הלא מענייןולא קשור אליי בכלל שהגעתי לעבוד בחברה. ממש ניצול. מחרתיים אני אמורה להופיע אצל המנכ"ל לשימוע בעניין התפקיד תפעול. מותר לו לפטר אותי בגין הסירוב? תודה רבה

גלית שלום, מעסיק רשאי להוסיף ולשנות תפקידיו של עובדיו כל עוד הדבר נעשה באופן סביר, מכבד ותוך פיצוי ראוי, ולכן אם במסגרת תפקידיך תאלצי לבצע מטלות נוספות את יכולה לבקש תוספת אולי אך בהחלט סירוב יכול להביא לסיום העסקתך בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר