שלום, האם זה חוקי שמעסיק מכריח אותי לבצע משימה כלשהי, שלאו דווקא קשורה לתפקידי, אשר מזיקה לבריאות? אם אסרב לבצע זאת, האם הוא יוכל לפטר או להזיק לי בצורה כלשהי על המשכורת? ואם זה כן חלק מהתפקיד שלי ואני מסרבת לבצע זאת בהסתמך על נזק בריאותי שייגרם לי, יש השלכות לכך? תודה.
נטלי שלום,
בוודאי שאינך חייבת לבצע ואף אסור למעסיק לדרוש ממך לבצע עבודה שעלולה לגרום לנזק בריאותי. ישנן רשימות יחסית מסודרות במוסד לבטיחות וגהות וכן בתקנות פקודת הבטיחות בעבודה איזו עבודה מסוכנת ו/או אסורה וכו' ואת רשאית כמובן להפנות את המעסיק לשם
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
שלום, ככלל, עובד מחויב לתת 30 ימי הודעה מוקדמת מיום הודעתו על עזיבת מקום העבודה. כמובן, שיש לבדוק את המקרה לגופו של עניין לרבות הסכם העסקה....
המשך תשובה(1).jpg)
