שלום, אני ועוד כ11 חבריי לעבודה הגענו בערב 9 באב לעבודה בדומינוס פיצה באשדוד. באותו הערב הגיעו פקחים לסניף ובעוד שהזכיין , בעלי הפיצה היה נוכח במקום. מנהל הפיצה דרש מאיתנו להשאר בסניף ולעבוד כרגיל למרות הוראותם של הפקחים שיסגור את המקום. המנהל התווכח עם הפקחים ולבסוף נלקחו שמות ומספרי זהות ודוחות חולקו לכל הנמצאים במקום. בעלים המקום דרש מאיתנו לא לפחד ולהמשיך לעבוד מהסיבה שאין באפשרות הפקחים לסגור אותו בערב זה ושהוא וטפל בעניין. לפני כמה ימים קיבלנו כל העובדים קנס שהגיע ישירות לדואר בבית, לאחרי הוספה של תשלומי פיגורים ועוד.. אשמח לדעת מה אנחנו העובדים יכולים לעשות בנידון? מדובר על קנס ראשוני של 750 שקלים וכיום עומד על 1100 שקלים לכל קנס. כל העובדים קיבלו את הקנס - 12 אנשים וכל העובדים הגיעו לעבודה באותו יום כדרישת המנהל הזכיין כמובן מתוך פחד שמא לא יגיעו ויפוטרו. תודה רבה מראש
אור שלום,
ראשית צר על הקנסות שקיבלתם.
ראשית עליכם להתאגד ולטפל בנושא יחד
שנית, בוודאי שהמעסיק אחראי ועליו לטפל עבורכם ו/או לשלם עבורכם את הקנסות בכל מקרה
שלישית עליכם לפעול מול העיריה כדי לבטל ו/או להעביר את הקנסות על שם המעסיק ולא על שימכם
אני ממליץ אם המעסיק לא מסכים שתיקחו יעוץ משפטי שיפעל בשמכם
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עו״ד אייל שלום , בדקתי לעומק על מה ולמה הדוחות וכביכול באותו ערב 9 באב השוטרים ביקשו לפתוח את דלתות העסק מכיוון שהמנהל שנכח במקום נעל אותן , ועל כן כל העובדים קיבלו דוח אי ציות לשוטר שלא פתחנו להם את הדלתות. אציין כי בעלים המקום נעל את הדלתות והיה נוכח שם במקרה. כמובן שהמפתחות לעסק שלו נמצאים אצלו ואין לנו העובדים שום אפשרות להיענות לבקשת השוטרים.. האם זה חוקי לשוטרים לחלק קנסות על זה?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
ונוס שלום, על פניו נראה כי התנהלות המעסיק כלפיך מנוגדת להוראות הדין. עם זאת, יש לבחון את המקרה לגופו של עניין. ...
המשך תשובה(1).jpg)
