כפיית תורנות במהלך חופשה מרוכזת

במקום העבודה שלי יש נוהל, לפיו בערבי חג וגם בחול המועד הנכללים במהלך חופשה מרוכזת שהמעסיק כופה על העובדים, יתקיימו תורנויות/כוננות של העובד מהבית. גם על אותו יום שבו העובד תורן, מורידים לו ממכסת ימי החופשה השנתית, וזאת למרות שבפועל כוננות להקפצה לעבודה משמעותה שעובד לא חופשי לנוע ולעשות כרצונו ביום החופשי שלו, ונשמע שהדבר מנוגד למהותו של יום חופשה. רציתי להבין אם הדבר חוקי?

אביטל שלום, אין כללים מסודרים לגבי תשלום או אי תשלום על כוננות. אולם, חובת תום הלב בדיני עבודה מחייבת את המעסיק לשלם ולו באופן חלקי אם הוא מחייב עובדים מסויימים להיות בכוננות ולכן על פניו נשמע כי במסגרת ההסדר על המעסיק לשלם לפחות חצי יום בגין הכוננות (או נכון יותר לא להפחית) אני ממליץ לפנות למעסיק ולהתריע בפניו על כך. כמובן שכדאי שכל העובדים יתאגדו יחד בטענה מעין זו כדי לחזקכם. אפשר לבחון בכלל התאגדות של העובדים לצורך הסכם קיבוצי שיבטיח את מלוא זכויות העובדים במקום העבודה בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

המעסיק אכן מנכה רק חצי יום, אבל שאלתי היתה על מהות עניין התורנות. האם קביעת תורנות לעובד ביום החופשה שלו היא לגיטימית? הרי ברור שעובד לא ידרש להיות כונן ביום מחלה. האין הדבר זהה ליום חופשה? בקיצור איך הגיוני שגם ביום חופשה העובד כפוף לצרכיו של המעסיק?

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

ראי תשובתי מעלה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר