אני עובדת במקום עבודה הנוכחי שלי חמש שנים , בהתחלה במתכונת של חשבונית וב 7 החודשים האחרונים בתלוש שכר. כל התקופה (חמש שנים) זאת היתה העבודה היחידה שלי, בהיקף של משרה מלאה. במידה ואני עוזבת: האם איך אני יכולה לקבל פיצויים עבור כל התקופה? זאת כאמור היתה העבודה היחידה שלי, והתפקיד היה מהותי להצלחת החברה, השכר היה גלובלי ולא משתנה על פי שעות. תודה.
נועה שלום,
השאלה אם התקיימו יחסי עובדת מעסיק בינך לבין מקום העבודה תלויה בקיומם של מבחנים שונים, כגון האם השתלבת במערך הארגוני של המעסיק וכו'. העובדה כי שימשת בתפקיד זמן רב ובסופו של הליך אף כשכירה בתלוש בהחלט יכולה להעיד על כך ועל פניו נראה שיש לך סיכוי טוב לטעון טענות מסוג זה, אולם הדבר דורש בדיקה נוספת. אני ממליך לך להיעזר בעורך דין משום שתקופה של 5 שנים יכולה להקים לך זכויות כספיות רבות. במשרדנו אנו מטפלים במקרים רבים כשלך
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו, פער הזמנים בין עריכת השימוע לבין מועד הפיטורים אינו חריג מאוד. עם זאת, יש לבדוק את מכלול הנסיבות לעומק, וביו היתר, את עילת הפיטורים. מוזמן ליצור קשר לתאום פגישת ייעוץ....
המשך תשובה