המעסיק החליט לפתע שלא ניתן יותר לנצל חלקי ימי חופשה כהשלמה ליום עבודה כלומר, אם בעבר לעובד שהיו חסרים כמה שעות ליום העבודה היה יכול לקזז שעות אלה מימי החופשה העומדים לכותו עכשיו החליט המעסיק שהדבר לא חוקי כמו כן החליט שלא ניתן לנצל חצי יום חופש האם הדבר חוקי ?
צבי שלום,
עובד יכול לצאת לחופשה גם באופן חלקי אולם רק באישור המעסיק. לכן תיאורטית אכן רשאי היה המעסיק לקבוע שהוא אינו מתיר זאת יותר.
אולם - אם מדובר היה בנוהג שהיה שכיח בחברה ועובדים רבים זכו לתנאים האלה לתקופה ארוכה הרי הנוהג מחייב את המעסיק ואם הוא רוצה לשנות אותו הוא צריך גם לתת התראה מספיקה מראש, גם לאפשר תקופת ביניים להתארגן וגם אולי לפצות את העובדים ככל שפיצוי כזה נדרש
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
חיים שלום, ככלל, יש לזמן את העובד לשימוע גם לאחר גיל פרישה. את השימוע יש לבצע בהתאם להוראות הדין והפסיקה. ...
המשך תשובה(1).jpg)
