התעמרות בעבודה על ידי המעסיק

בעלי מנהל מחסן כ5 שנים, הוא חשמלאי במקצועו, והיו מנצלים זאת במקום העבודה ונותנים לו לעשות עבודות חשמל. בימי חופשה הוא ביקש מהם שיורידו לו מהשכר, ובתגובה הם טענו שזה בסדר ולא להתייחס לחוסר בימים בתלוש. לאחרונה הבן של הבוס החליף אותו והוא התחיל לעשות "סדר" ולבקש מבעלי שיורידו לו מהשכר את כל הימים (30 ימים) .גם את הערבי חג וחול המועד הוא הוסיף כימים מלאים. שבעלי טען שהוא רוצה כסף בנוסף על עבודות חשמל, הבוס טען שהוא יכל לבקש אבל היה "מקבל מכות" ושהוא חייב לעשות כל מה שאומרים לו (הכל מוקלט). האם זה חוקי? ואם אפשר לתבוע פיצויים? יש כמובן עוד דברים..

מירי שלום, ימי חופשה או ימים בהם אין עובדים צריכים להיות משולמים כימי חופשה או אכן הפחתה מהשכר, אם בעלך טוען כי היה נהוג שלא מורידים לו זה בהחלט יכול להיות נוהג אך יהיה קשה להוכיח זאת. מצד שני אם בעלך ביצע עבודות חשמל בנוסף לתפקידו יכול להיות שהוא זכאי להטבות בשל כך וגם לשכר. לגבי ערבי חג גם כאן צריך לבדוק מה נהוג במקום העבודה ואי נהגו עם עובדים אחרים משום שנוהג למשל שלא עובדים בערבי החג בהחלט מחייב את מקום העבודה. אני ממליץ להיוועץ בצורה מסודרת בעורך דין בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר