האם מקום העבודה יכול לקבוע שהייתי בחופשה בזמן ימי מחלה?

לפני כחודשיים בדרכי לעבודה שברתי את היד והייתי חייב לעבור ניתוח ולאחריו שיקום. לאחר הניתוח קיבלתי כחודש ימי מחלה להחלמה בבית. כחודשיים לפני הפציעה, קניתי כרטיס טיסה לחופשה בתאינלנד שיצאה מהארץ שבוע בדיוק לאחר הניתוח. הרופא אמר לי שזה תהיה תקופה של כאבים אך אם אני לא מבצע כל פעילות, אין מניעה ממני לנסוע. כיומיים לאחר שחזרתי מתאילנד, הורידו לי את הגבס ואת התפרים. בסוף החודש מקום העבודה שלי החליט שבעבור הימים שהייתי בתאילנד, יירשמו ימי חופשה למרות שהייתי בימי מחלה וכי זה החוק. מבדיקה שעשיתי היה נראה לי דווקא שהחוק לצידי מכיוון שנאמר בחוק החופשה השנתית שימים בהם העובד אינו מסוגל לעבוד מחמת תאונה או מחלה אינם נחשבים כימי חופשה. דעתו של הרופא המנתח כי התקופה שלאחר ניתוח שכזה לא מאפשרת לי לעבוד נראה כלא מקובלת על ידי מחלקת משאבי אנוש אצלי ועל כן הוחלט שמכיוון וטסתי לתאילנד ולא העברתי את הזמן בבית, דין ימים אלה כימי חופשה. תוכלו בבקשה לעזור לי לעשות קצת סדר בהבנה של החוק ואם ישנה פסיקה חד משמשעית לכאל או לכאל? תודה רבה,

עומר שלום, בעקרון אם יש לך אישור רפואי מתאים על ימי המחלה גם אם שהית בחול בתקופה זו התקופה נחשבת כימי מחלה ולא חופשה והמעסיק שלך טועה בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר