שלום רב, התחלתי לעבוד בעמותה כאשר סוכם על משכורת בסכום קבוע של X עבור 21 שעות שבועיות המתפרשות על עבודה של 4 ימים בשבוע. שאלתי - כמה שעות בחודש אני צריכה לעבוד (הבנתי שזה בסביבות 48 אחוזי משרה) - למשל מה ייחשב למכסת השעות שלי בחודש פברואר (שהוא קצר) או במרץ (שהוא ארוך יותר? נאמר לי שחצי משרה זה 93 שעות בחודש (186 לחלק ל-2) ולפי חישוב שלי יש כארבעה שבועות ואני צריכה לעבוד בסביבות 21*4 = 84 ואז זה הרבה פחות מ93. אנא הסבירו לי כמה שעות לעבוד בפברואר או במרץ וכמה ימים בכל חודש אם אני עובדת רק 4ימים בשבוע. תודה ים
ים שלום,
נכון להיום עדיין שוע העבודה בישראל הוא 43 שעות ולכן משרה של 21 שעות בשבוע היא פחות מ-50% אולם בקרוב יקוצר שבוע העבודה ל-42 שעות ואזיי זו תחשב בדיוק חצי משרה.
אם מוגדרת לך המשרה לפי אחוזים הרי את זכאית למלוא התשלום גם בחודש פברואר שהוא קצר יותר, אם מאידך מוגדר לך תשלו םבגין שעות הרי תהיי זכאית לפי שעות העבודה בפועל בכל חודש
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
עידן שלום, יש לבדוק את נסיבות המקרה לגופו של עניין, הסכם העסקה, צו הרחבה וכד`. ככלל, שישי באים נחשבים לימי מחלה, ובלבד שהם כחלק מרצף ימי המחלה....
המשך תשובה(1).jpg)
