שלום. תיואר מקרה: 1. עובד בשכר חודשי נמצא במחלה ביום ד (רביעי) עד יום ב (שני) 2. סה"כ ימי עבודה - 4 (ד,ה,א,ב) שאלות: 1. האם נדרש אישור מחלה ברצף של 6 ימים 2. מה קורה במקרה של פיצול אישור מחלה: אישור על ימים ד-ה ואישור על ימים א-ב? תודה
אבנר שלום,
עקרונית אם אישור המחלה לא ניתן ברצף, גם אם הרצף הוא ביום שבת, אזי המעסיק רשאי לקבוע שמדובר בשני אירועי מחלה שונים ולכן לשלם באופן חלקי על הימים הראשון עד השלישי בכל אחד מהאישורים, לכן כדאי מאד שהאישור יהיה ברצף. תודה
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מיכל שלום, ככלל, למעסיק אסור להלין את שכרו של העובד. לא ברור מדוע היית צריכה להגיש תיאום מס למעסיק שלך. האם את עובדת כעצמאית וגם כשכירה?...
המשך תשובה