עובדת שמאיימת על המעסיק לשוחח עם הורים ולהסיט אותם נגד המנהלת

שלום רב יש סייעת בגן שחתומה על חוזה העסקה כעובדת זמנית לפי קריאה עד לחודש מאי 18 אותה עובד מוציאה מלא חופש מחלה או שפשוט מודיעה יום לפני שעקב סיבות אישיות לא מגיעה לעבודה עד שאותן סיבות יסתדרו לה אותה עובדת הציעה למנהלת הגן להעסיק עובדת נוספת לפי קריאה עובדת הגן הסבירה לה כי זה יצריך חילוק בשעות העבודה בין שניהם והסכימה מנהלת הגן קיבלה עובדת נוספת ולא שיבצה את העובדת הישנה לשבוע עבודה על מנת לחפוף את העובדת החדשה ולאחר מכן תחלק את השעות עבודה בינהם אותה עובדת התעצבנה ואיימה להסיט ולהוציא שם רע על מנהלת הגן מול ההורים ולתבוע על הרעת תנאים יש לציין שיש שיחות מוקלטות בו העובדת יודעת על צימצום השעות ברגע שיש עובדת נוספת האם עקב איום זה אפשרי לפטר את העובדת אשמח להכוונה מה ניתן לעשות

חנית שלום, אם מדובר בגן פרטי בוודאי שניתן לפטר את העובדת ובלבד שיתבצע קודם כל שימוע כדין בו ינתן לעובדת מלוא ההזדמנויות להבהיר את עמדתה וכו' עליך לזמן את העובדת בכתב מראש לקראת שימוע פיטורים ולהבהיר כי תקבלי החלטה רק לאחר השימוע ולאחר שתינתן לעובדת מלוא ההזדמנות להשמיע את טענותיה בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר