שלום פוטרתי מעבודתי בגיל 68. בהסכם מופיע אי תחרות לתקופה של שנה. האם זה בעל תוקף. בנוסף מה נדרש על מנת להוכיח התעמרות בעבודה והשלכות על מצב בריאותי תודה
יעקב שלום,
הוראות אי תחרות בהסכמים הינן בתוקף רק אם המעסיק יכול להוכיח אינטרס ליגיטימי שלו שיפגע בגין התחרות וכן רק אם הן יחסיות לתקופה ולזמן. על פניו אי תחרות של שנה שאין בצידה פיצוי ושהיא כללית איננה עומדת בתנאים אלה ולכן בכפוף לבדיקת הנושא אין אני רואה שהסעיף הזה אכן יחייב אותך
לגבי התעמרות - חוו"ד רפואית בהחלט יכולה לסייע בהוכחת נזקים בגין התעמרות. במשרדנו אנו מפנים פעמים רבות לקבלת חוו"ד כאלה או חוו"ד פסיכולוגיות מתאימות
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
מאיה שלום, על פניו יש לך עילת תביעה כלפי המעסיק. האם המעסיק הוא חברה? בכל מקרה, בנסיבות מסוימות ניתן לתבוע את בעל המניות בחברה בגין אי הפרשות לקרן פנסיה. מוזמנת ליצור קשר לפרטים נוספים....
המשך תשובה(1).jpg)
