שלום רב הוצאתי לחופשה עד לשימוע עלחשבון המעסיק.בתקופה זו גם חליתי.זה משנה משהו ?בכל מקרה הוא משלם על ימים אלו.האם חלה עליי חוב לדווח לו ? תודה
ארי שלום,
אם מעסיק מבקש שלא תגיע לעבדוה עד קיום שימוע הרי הימים האלה האמורים להיות על חשבונו בכל מקרה
עם זאת חשוב להבהיר זאת ולכתוב למעסיק שכמובן הימים האלה הינם ימים על חשבונו
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
אלכס שלום, ככלל, במהלך תקופת המילואים, וכן במשך 30 ימים שלאחר המילואים, העולה על יומיים רצופים, אסור לפטר את העובד. ככל שהמעסיק מבקש אישור בגין היעדרותך בשל מילואים, יש להמציא לו אסמכתא ....
המשך תשובה(1).jpg)
