דיני עבודה ויחסי עובד מעביד לאחר פיטורים

שלום, במהלך 3 שנים האחרונות עבדתי כשכירה בנוסף לעבודתי השוטפת כמנהלת וועד וניקיון בבניין, עבודתי כללה טיפול תשלומי חשמל, נקיון הבניין טיפול בתקלות בבניין ובמידה הצורך הזמנה של בעלי מקצוע. התשלום עמד על 1200 ש"ח בנוסף למשכורת הקבוע שלי כשכירה של כ 7000. לאחר 3 שנים עברתי דירה ובישיבת הדיירים פיטרו אותי לטובת אחר שגר בבניין. אני לא ידעתי שב3 שנים האחרונות לא יצא לי תלוש שכר או הופרש עבורי לקרן הפנסיה תגמולי עובד + פיצויים. הגיזברית של הבניין שילמה לי את שכרי אחת לחודשיים בערך בתוספת הכספים ששילמתי עבור חשמל והוצאות אחרות. הכספים היו בשליטה. כעת הם לא מוכנים לשלם לי כלום! לא פיצויים ולא הפרשות. מה גם אני בהריון איך הם יכולים לפטר אותי? הבעיה היא שאף פעם לא בדקתי מול מס הכנסה האם אני צריכה לבצע תיאום מס. מאחר ולא ירד לי כספי מס חשבתי שזה בגלל שאני אישה ויש לי 2 ילדים ויש לי נקודות זיכוי ולכן לא יורד לי מס וככה זרמתי 3 שנים . מה אני יכולה לעשות ? האם אני יכולה לתבוע אותם ?

נטלי שלום, בוודאי שאת זכאית למלוא זכויותיך לרבות פיצויים, הפרשה לפנסיה וכד' אסור גם לפטר אותך בעודך בהריון בכל מקרה וזכותך לפנות לבית הדין בענין זה את יכולה גם להגיש תביעה על הסכומים המגיעים ךף בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר