האם יש פירוט למהי התעמרות בעבודה ? כלומר האם ישנן דוגמאות ?
נורית שלום,
עוד בשנת 2015 במסגרת הצעת החוק למניעת התעמרות בעבודה הגדירו ואף נתנו דוגמאות מספר למקרים של התעמרות -
התעמרות נחשבת התנהגות חוזרת ונשנית של המקרים הבאים:
התייחסות מבזה או משפילה או מזיקה כלפי אדם, לרבות באמצעות
צעקות, קללות, האשמות שווא, או הפצת שמועות מזיקות;
)2 )שיבוש יכולתו של אדם לבצע את תפקידו, לרבות באמצעות הצבת
דרישות בלתי סבירות או יצירת תנאים בלתי סבירים לביצועו, שאינם נחוצים
לביצוע התפקיד ואינם מטעמים עניניים, כגון היטפלות קנטרנית למעשיו,
הצגת דרישות או שינוין באופן שלא ניתן להתמודד עמן, שליטה הדוקה באופן
בלתי סביר על פעילותו במסגרת עבודה או הצרה, בפועל או בכוח, של
סמכויותיו או תחומי אחריותו כנגזר מתפקידו, מטעמים בלתי ענייניים
וכשביצוע העבודה אינו מחייב זאת;
)3 )הטלת משימות על האדם שמטרתן מילוי צרכיו האישיים של אחר
ושאינן נוגעות לתחומי תפקידו;
)4 )הכפפתו של אדם לאווירה של פחד ואיומים;
)5 )ייחוס עבודתו, הישגיו והצלחותיו של אדם לאדם אחר או ייחוס לאדם
כישלונות לא לו, תוך הסתרת עובדות או הצגה מעוותת שלהן;
)6 )נקיטת פעולות שיש בהן כדי להוביל לבידוד מקצועי או חברתי של
האדם;
)7 )נקיטת פעולות שיש בהן כדי לפגוע באופן בלתי סביר בפרטיותו של
האדם.
כמובן שבכל אחד מהמקרים יש לבחון באופן ספציפי מה אירע ומדוע אירע ואף ברור שבמהלך השנים בתי הדין קבעו יקבעו מקרים נוספים
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
עודד שלום, על פניו, המעסיק פעל בניגוד להוראות הדין והפסיקה עת פיטר אותך לא שימוע ובזמן חופשת מחלה. אשמח לסייע, מוזמן ליצור איתי קשר....
המשך תשובה(1).jpg)
