שלום.בעקבות עלבון של עובד שנפגע ממני במקום העבודה על כך שקראתי לו אידיוט הוא התנפל עלי. הכל בי ותקף אותי באגרופים במקום העבודה . הנושא לא טופל לכפי שציפיתי על ידי המעסיק ויתרה מכך. העובד אף איים עלי שלא בפני שאם אעחיב אותו שוב יפגע בי ולא מעניין אותו מה ההשלכות. כתוצאה מכך אני שוקל לחפש מקום עבודה אחר ושוקל הגשת תלונה במשטרה כנגד העובד שתקף אותי. אשמח לדעת מה משמעות הגשת התלונה מבחינתי ומבחינת התוקף. האם עצם זה שהתקיפה נבעה מעלבון מהווה עילה לתקיפה?
גלעד שלום,
ראשית בוודאי שאם אתה מרגיש מאויים במקום העבודה חובה על המעסיק להגן עליך ובמידת הצורך ניתן בהחלט גם להגיש תלונה במשטרה. כעקרון אלימות פיזית מהווה עבירה בכל מקרה גם אם קדם לה עלבון ובוודאי שאין זו סיבה לאלימות. אני ממליץ לקדם קודם כל מול המעסיק את הנושא ולדאוג שהנושא יטופל כמו שצריך לרבות על ידי כך שתבהיר למעסיק על האיום של העובד
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
רון שלום, ככלל, התעמרות בעבודה היא התנהגות משפילה באופן חוזר ונשנה. יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין. אשמח לסייע....
המשך תשובה(1).jpg)
