שלום, הוכרתי בתאונת עבודה בביטוח לאומי וקבלתי נכות נפשית לצמיתה לאחר אירוע של הטרדה מינית/נפשית. האם אני יכולה לתבוע גם את המעסיק לפיצויי בגין הנזק שנגרם לי ,? נאלצתי לעזוב את מקום העבודה גם בגלל האירוע, התעמרות,הרעה בתנאים ומצב נפשי קשה מהרגע שהגשתי תלונה בעבודה על התקיפה. כמובן שהתוקף עדיין ממשיך לעבוד שם ואני התפטרתי כי לא יכולתי נפשית יותר. את התוקף תבעתי באזרחי. היום אחרי שהוכרתי כנכה אם אני יכולה לתבוע גם את המעסיק?
שלום רב,
בוודאי שניתן לתבוע גם מעסיק בעיקר אם מדובר ברשלנות ו/או באי ביצוע מחויבויותיו על פי חוק ובכל הקשור למניעת הטרדה מינית יש אף עילת תביעה נפרדת נגד המעסיק גם אם תבעת את התוקף עצמו
אני ממליץ בהחלט לבחון אפשרויות תביעה
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
שלום, יש לבדוק את המקרה לגופו עניין. ככלל , אין לפטר עובד לפני שימוע. ניתן להשהות עובד, אך לא באופן אשר עשוי להתפרש כפיטורין....
המשך תשובה(1).jpg)
