האם המעסיק יכול לתבוע אותי?

הנני עובד מעל שנתיים בחנות למערכות שינה לאחר בקשתי ממנהל עבודתי לקבל העלאה בשכרי התחיל המנהל לצעוק ואני מצטט אותו"אם אינך מרוצה אתה יכול ללכת עכשיו אמרתי לו תחשוב על זה והוא מבחינתו אמר אני לא רוצה לראות אותך הייתי בהלם לכן הבנתי שאין עם מי לדבר.רוצה אני לציין שאין ביננו חוזה עבודה חתום האם הנני מחוייב לתת למעסיק מכתב פיטורין וחודש מראש ?והאם המעסיק יכול לתבוע אותי? אודה על תשובה בהקדם?

עמיר שלום, פיטורים אינם מתקיימים במצב של כעס רגעי, לכן בכל מקרה עליך לפנות למעסיק ולוודא איתו האם הוא רוצה שתחזור לעבודה, אם הוא רוצה אתה יכול לומר שיאנך מעונין בגלל היחס אך תיאורטית עדיין תצטרך לתת לו הודעה מוקדמת של חודש. אתה יכול להתסכן ולטעון שבמצב כזה אינך יכול אפילו לתת הודעה מוקדמתאך לא בטוח שהטענה תתקבל בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר