הפחדות, איומים והתעמרות במקום העבודה

שלום , עבדתי במשך מספר חודשים מועטים בחברה מסוימת ,כאשר מהחודש הראשון החל מסע התעמרות . יש לציין שכאשר הגעתי למקום הוא היה בתקופה שבה מספר רב של עובדים התפטרו בבת אחת ומראש כולם אמרו לי שלא כדאי לי לעבוד שם אבל בחרתי להמשיך . בחודש הראשון - צעקות עליי מהמנכ"ל כאשר הוא אפילו לא ידע את שמי על כך שלא ידעתי פרט מסוים שגם לא הייתי אמורה לדעת(הוא צעק גם על עוד משהי שעמדה לידי). לצערי קשה לי מאד לפרט פה אך רק אומר שכל העובדים שהתפטרו לכולם יש שלל סיפורים על דברים נוראים שהם עברו שם , התעללויות, צעקות,הפחדות ופשוט התעמרות קשה ביותר. אני מרגישה שזה רודף אותי עם כמה שהייתי רוצה להשאיר את כל הסיפור הזה בעבר. יש לי מספר הוכחות אך אינני יודעת אם הן מספקות , אני מאמינה שההוכחה הכי מספקת היא לאסוף את כל העובדים ושכל אחד יספר בדיוק מה הוא עבר אבל אני בספק שהם יהיו מוכנים להשתתף. מה ניתן לעשות במצב כזה? פשוט להמשיך הלאה ולשתוק כי אין לי מספיק ראיות ? המקום לא נמצא תחת שום פיקוח , זה גרם לי להבין שמי שהגיע לעמדת כח מסוימת הוא מאד מוגן אז בטח שלבחורה צעירה יהיה מאד קשה להוכיח את אשר נגרם לה אלא אם היא פונה לתקשורת ויוצרת באזז - זה ממש לא מטרתי אבל זה מרתיח אותי שאין שום הגנה בחוק בנושא. אני קוראת כאן כל כך הרבה סיפורים שבהחלט מזכירים במידה רבה את הסיטואציה שלי ולא מבינה למה הנושא הזה עדיין כל כך פרוץ.

מיכל שלום, אכן לא פשוט להוכיח התעמרות, צעקות ויחס לא נאות. אולם, אם תוכלי ראשית להקליט את ההתנהגות, או אפילו אם יהיו מספר עובדים שיהיו מוכנים להעיד על היחס הזה אלו יהיו הוכחות מספיקות וניתן יהיה לתבוע את המעסיק ואת המנהל המתעמר. גם עובדים שלא עובדי כבר בחברה אך יהיו מוכנים להעיד מספיקים בתי הדין לעבודה בהחלט בוחנים גם פשוט את אמינות הסיפור ואם הסיפור שלך יהיה אמין וראוי גם זה יחזק כל תביעה ובהחלט תוכלי לתבוע וגם לקבל פיצויי בגין ההתנהגות הלא נאותה. במשרדנו אנו מסייעים לרבים כמותך שללא הוכחות רבות הצליחו לעמוד על זכויותיהם ולקבל פיצויי ראוי בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר