שלום רב הודיעו לי על הצורך לעזוב את העבודה עד לשימוע וכל עוד אני מחכה לשימוע,משכורתי תשולם. הוזמנתי לשימוע וזה יצא כחודש לאחר ההודעה!האם זה חוקי???? אומנם משלמים לי אבל חודש המתנה??חודש אני לא יושן בלילה. בנוסף בזימון לשימוע הוסיפו נספחים (ראיונות שביצעו איתי ).הנספח הזה ניתן לי לאחר הרעונות האלו בו ניתן לי גם אפשרות להגיב עליהם וזה היה לפני מספר חודשים.לאחר הראיונות שלחו לי את הנספחים עם תגובותיי .אבל הנספח הזה של אותו ראיון שופץ ואינו אותו ראיון המקורי שנשלח לי עם תגובותיי.הם שיפצו את טענותיהם אל מול תשובותיי.האם זה חוקי?מדובר במקום עבודה ממשלתי.
אלי שלום,
אין כללים ברורים כמה זמן ראוי שעובד/ת ימתינו לאחר שימוע אך על פניו אכן לנראה שחודש הוא זמן ארוך מדי בוודאי כשאתה לא מועסק לאורך כל התקופה. אני ממליץ לפנות למעסיק בכתב ולדרוש החלטה מסודרת בנושא,
לטעמי יש כאן בהחלט טעם לפגם שיכול ומצדיק על פניו פיצוי כלשהוא
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
סטלה שלום, שכרו שלא עובד לא יכול להיות על בסיס אחוזים בלבד, מדובר בעבירה על חוק שכר מינימום. אם מדובר בפרילנסר, אזי אין יחסי עובד מעביד ואת לא חייבת בדמי הודעה מוקדמת (אלא אם נקבע בהסכם אחרת)....
המשך תשובה(1).jpg)
