שלום, מבקשת לדעת כמה זמן מכתבי פיטורין שלא מומשו תקפים? עובדת במקום עבודה שלא זכה במכרז להמשך הפעלתו ולכן קיבלו כל העובדים מכתבי פיטורין. לאחר עתירות לבג"צ נפסלה החברה החדשה שנבחרה במכרז וכעת אנו ממשיכים לעבוד שם בצו ארעי. עברו 5 או 6 חודשים מאז. ההתדיינות בבג"צ לא הסתיימה ואני רוצה לעזוב.האם המכתב עדיין תקף? יצויין כי לא קיבלנו מאז מכתב המבטל את הפיטורין או כל מכתב אחר. תודה
הדס שלום,
אין כלל הקובע תוקף של מכתב פיטורים. כל מקרה צריך להיבחן לגופו. לטעמי כל עוד אתם מועסקים על סמך צו ארעי ויש סיכוי שאכן תפוטרו בקרוב מדובר במצב המזכה אותך לכל הפחות להתפטר בדין מפוטרת, לכן הייתי ממליץ לך להודיע למעסיק שהמצב בו את מועסקת ויש מכתב פיטורים שטרם מומש וכן ההעסקה היא בצו ארעי אינו מאפשר לך להמשיך להיות מועסקת ואת מבקשת להתפטר בדין מפוטרת
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אלכס שלום, ככלל, במהלך תקופת המילואים, וכן במשך 30 ימים שלאחר המילואים, העולה על יומיים רצופים, אסור לפטר את העובד. ככל שהמעסיק מבקש אישור בגין היעדרותך בשל מילואים, יש להמציא לו אסמכתא ....
המשך תשובה