שלום, פוטרתי מעבודתי לפני כחודש (את הסיבות אפרט בהמשך...). המעסיק במכתב הפיטורים התחייב לתת לי הודעה מוקדמת למשך חודשיים(כפי שרשום בחוזה העסקה ) בתנאי שאמשיך לעבוד במשך כל תקופת ההודעה המוקדמת. לאחר חודש עבודה מתוך ההודעה המוקדמת המעסיק החליט שהוא לא משלם לי בגין התקופה הנ"ל בטענה שאכן הגעתי לעבודה אבל לא עבדתי . נשאר לי עוד חודש עבודה מתוך ההודעה המוקדמת , האם יש טעם להמשיך להגיע לעבודה? פניתי לביטוח לאומי, לטענתם לא אקבל דמי אבטלה כל עוד אני נמצאת בתקופה של ההודעה המוקדמת . מה אני אמורה לעשות במצב כזה ? במשך חודשיים לא אקבל שכר מעמסיק וגם לא מביטוח לאומי ...
לינה שלום,
עליך להוציא למעסיק התראה בכתב כי לאור דבריו שלא ישלם לך על תקופת ההודעה המוקדמת את לא תוכלי להמשיך להיות מועסקת וכי תתבעי ותעמדי על זכויותיך
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככלל, למעסיק אסור להודיע לעובדת על פיטוריה במהלך 60 יום שלאחר תום חופשת הלידה. כמובן שגם לאחר 60 הימים, יש לערוך שימוע לעובדת בהתאם להוראת הדין. למידע נוסף, מוזמנת ליצור קשר....
המשך תשובה