שלום רב! אני נמצא בתקופת המתנה של המעסיק שלי שעתיד לפטר אותי בעוד כשלושים יום (סיימתי שירות מילואים לא מזמן) זאת ע"פ הצהרתו בפני שאינו יכול לעשות זאת כעת. בימים אלו טרם הודיע לי על פיטורי ברצונו שאצא לחופשה כפויה ע"ח יתרת ימי החופשה הצבורה שלי, קראתי שע"פ החוק עליו להודיע לי 14 ימים מראש לחופשה מעל 7 ימים, במקרה ויחליט שאצא לחופשה של 6 ימים נניח, האם יכול לכפות עליי במיידי לעשות כן? האם יש דרך שאוכל להתנגד לכך? תודה מראש.
נתי שלום,
שאלת למעשה כמה שאלות. הראשונה האם המעסיק יכול לחייב עובד לצאת לחופשה והתשובה היא כן, שנית האם החופשה יכולה לחפוף הודעה מוקדמת וכאן התשובה היא דווקא - לא... לכן אינני יודע מהי" תקופת ההמתנה" עליה דיברת אם הכוונה לתקופה שטרם תקופת ההודעה המוקדמת אז אכן
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
אורי שלום, ככלל, יציאה לחופשה צריכה להיעשות בתיאום ואישור המעסיק. יחד עם זאת, המעסיק לא יכול למנוע מהעובד לצאת לחופשה פעם אחר פעם. יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין....
המשך תשובה(1).jpg)
