פוטרתי מהעבודה לאחר 3 חודשי עבודה ללא שיחת שימוע/מכתב או הסבר כל שהוא... האם זה חוקי ?
שלום,
התשובה הפשוטה היא - לא! אסור לפטר עובד/ת ללא שימוע גם אם עבדו תקופה קצרה או זמנית. מטרת השימוע היא לאפשר לעובד להשמיע את טענותו בכל נושא גם אם עצם הפיטורים נקבע מסיבות שאינן תלויות בעובד או במעסיק ואפילו כדי לכבד את העובד בעת סיום העסקתו.
ניתן לתבוע ולדרוש פיצויים ובמקרים קיצוניים אפילו לחזור לעבודה
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
אורי שלום, ככלל, יציאה לחופשה צריכה להיעשות בתיאום ואישור המעסיק. יחד עם זאת, המעסיק לא יכול למנוע מהעובד לצאת לחופשה פעם אחר פעם. יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין....
המשך תשובה(1).jpg)
