פוטרתי מהעבודה לאחר 3 חודשי עבודה ללא שיחת שימוע/מכתב או הסבר כל שהוא... האם זה חוקי ?
שלום,
התשובה הפשוטה היא - לא! אסור לפטר עובד/ת ללא שימוע גם אם עבדו תקופה קצרה או זמנית. מטרת השימוע היא לאפשר לעובד להשמיע את טענותו בכל נושא גם אם עצם הפיטורים נקבע מסיבות שאינן תלויות בעובד או במעסיק ואפילו כדי לכבד את העובד בעת סיום העסקתו.
ניתן לתבוע ולדרוש פיצויים ובמקרים קיצוניים אפילו לחזור לעבודה
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
רחל שלום, ככלל, אסור למעסיק לפטר עובד בזמן חופשת מחלה. עם זאת, יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין. מוזמנת ליצור קשר....
המשך תשובה(1).jpg)
