האם מותר למעסיק להוריד לעובד על הפסקה בעבודה תמיד אפילו אם העובד לא יצא להפסקה? (המעסיק מוריד לכל העובדים על כל יום עבודה חצי שעה של הפסקה בלי לבדוק אם הם לקחו הפסקה או לא)
אילה שלום,
זמן הפסקה נחשב זמן בו פוטנציאלית יכול היה העובד/ת לעזוב את עבודתו גם אם לא עזב בפועל מרצונו. כלומר אם המעסיק נותן לכם את האפשרות לעזוב את המקום ולא ניצלתם זאת עדיין מותר להוריד זמן הפסקה, רק אם המעסיק לא מאפשר (כי למעשה יש עבודה עדיין) לעזוב את מקום העבודה מדובר בזמן עבודה לכל דבר
תודה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
למעשה יש לי עבודה כל הזמן, אני עובדת משרד ולא מוכרת או משהו כזה
ואני מנצלת את ההפסקה בזה שאני יוצאת הביתה, גם אז מותר להוריד לי זמן הפסקה?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
גדעון שלום, יש לבחון את נסיבות המקרה לעומק, ובין היתר, האם המקרה נופל לגדר התעמרות בעבודה, כפי שקבע בית הדין לעבודה....
המשך תשובה(1).jpg)
