שלום רב, אני בחופשת מחלה ומעוניינת להשתתף בישיבת עבודה חשובה המתקיימת היום. עושה זאת על אחריותי ויודעת שלא אוכל לתבוע את הביטוח הלאומי. האם המעסיק יכול למנוע ממני להשתתף??? תודה ויום מבורך
ציפי שלום,
בעקרון אין אפשרות לעבוד בימי מחלה, אולם כמובן שיש כאן גמישות ובחינה הדורשת הסכמה של שני הצדדים. אם המעסיק אוסר עליך לעבוד בימי מחלתך אז לא תוכלי לכפות עליו לעבוד, אולם זה בהחלט יכול להיות שהמעסיק במקרה כזה נוהג בחוסר תום לב אם האיסור בא כדי למנוע ממך להשתתף למשל בפרוייקט חשוב עליו עבדת זמן רב וכו'
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
גל שלום, על פניו, נראה כ כי התנהלות המעסיק עולה כדי התעמרות בעבודה, והפרה בוטה של החוק למניעת הטרדה מינית. כמה זמן זה נמשך? מה המעסיק עשה כדי למנוע מהלקוח להמשיך ולהטריד מינית?...
המשך תשובה(1).jpg)
