שלום רב. אני חייבת עצה. אתמול לצערי חוייתי מקרה נוראי של עובדת שחוותה ארוע טראומטי ולאחר מכן כשראתה אותי במשרד יצאה עליי עם קללות נוראיות ללא הרף, קראה לי נאצית חלאה וכ'ד. היו נוכחים ספר אנשים במשרד שנכנסי להלם טוטאלי מהמקרה. אני המנהלת של הבחורה אך יש מנהל מעלינו שאמר שיחקור את המקרה ביום ראשון. אני לא יודעת מה הזכויות שלי. הבחורה העליבה אותי גם בקבוצת ווטסאפ של העבודה. כתבה עליי מונולוג ושוב בסוף קראה לי חלאה. אני לא הגבתי עד עכשיו ך לא מתכוונת לוותר על כך. הבלורה היא אחרית משמרת אצלינו בחברה. מה אני יכולה לדרוש ממנהלים שלי ומה בכלל זכויותיי. תודה רבה
ורד שלום,
קללות ואיומים מהווים לשון הרע, ואת רשאית לתבוע את העובדת שקיללה אותך בפני אחרים בבתי הדין לעבודה ולדרוש פיצויי וכן פיצויים ללא הוכחת נזק של עד 100,000 ש"ח (בנסיבות מסויימות),
בנוסף את יכולה לדרוש מהמעסיק לפעול משמעתית נגד העובדת הפוגעת
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חיים שלום, ככלל, יש לזמן את העובד לשימוע גם לאחר גיל פרישה. את השימוע יש לבצע בהתאם להוראות הדין והפסיקה. ...
המשך תשובה