על מי מוטלת חובת ההוכחה בתביעה בגין "התעמרות בעבודה"?
מעיין שלום,
התעמרות בעבודה מוכרת בישראל בשלב זה רק על פי הפסיקה ולא על פי חוק משום שהצעת החוק עדיין לא קיבלה תוקף של חוק. לכן נטל ההוכחה הוא על מי שטוען להתעמרות ועליו להוכיח שאכן היתה התנהגות המהווה התנכלות תעסוקתית, חסרת תום לב, התנהגות חוזרת ונשנית וכו'. עם זאת, בדיני עבודה נהוג לקבוע כי נטל תום הלב הוא נטל מוגבר ולכן קל ליותר להוכיח התנהגות לא נאותה בדיני עבודה מאשר בתחומים אחרים ולעיתים לא נדרשות ראיות כבדות משקל אלא בתי הדין מסתפקים בגירסת המתלוננ/ת ומאמינים לו/ה
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
טל שלום, 1.ככלל, עסוק למעסיק לפגוע בזכויות העובד, לרבות בהפרשות לקרן הפנסיה ו/או באי מסירת טופס 161. 2. מדובר בשאלה מורכבת שלא ניתן לענות עליה על רגל אחת....
המשך תשובה(1).jpg)
