שלום שאלתי היא בעת קבלת מכתב הודעת פיטורין לאחר 9 שנות עבודה ויום למחרת מקבלת המכתב קיבלתי ימי מחלה האם עפ"י החוק המעביד צריך לשלם את ימי המחלה ( יש לי 70 ימי מחלה מצטבר לזכותי בתלוש משכורות , שאלה נוספת האם : הודעת הפיטורין יחלו לאחר סיום ימי המחלה תודה רבה על עזרתכם
ערן שלום,
אם ימי המחלה החלו לאחר קבלת ההודעה המוקדמת על הפיטורים אזי המעסיק רשאי להמשיך ולפטר אותך (לעומת מחלה שהחלה לפני ההודעה על הפיטורים ואזיי אסור לפטר כל עוד אתה חולה בהתאם לימי המחלה הנצברו לך לפי החוק)
עם זאת, ישנה פסיקה של בתי הדין האזוריים (כלומר לא מחייבת באופן מלא), על-פי ההגינות היא שהיה ועובד חולה גם לאחר שקיבל הודעה מוקדמת יהיה זכאי לנצל את מלוא ימי המחלה שצבר על-פי חוק
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
שלום על פניו נראה, כי הנך עובד התעמרות בעבודה. יש לפנות למנהל הממונה ולבקש ממנו לטפל בכך לאלתר. ...
המשך תשובה(1).jpg)
