חישוב שכר חודש ההודעה המוקדמת

עובדת שנה ושלושה חודשים , חמישה ימים בשבוע, בשעות כמעט קבועות, (ביומיים מתוך החמישה היו גם שעות נוספות) פוטרה. במהלך השנה החסירה בכל חודש הרבה ימים מסיבות שונות, חופשים בדיקות שונות, תקלות ברכב וומחלות. כך יצא שלמעשה בכל חודש השכר היה שונה. חודשיים לפני הפיטורין קוצצו שעות עבודה ביומיים בשבוע בהם הגיעה לשעות נוספות, במטרה להקל על העומס ממנו סבלה, ומאחר וגם זה לא עזר לשיפור התפקוד, פוטרה. איך נכון לחשב את השכר בחודש ההודעה המוקדמת, בו לא נתבקשה העובדת להגיע. תודה רבה

סיגל שלום, אם מדובר בעובדת שעבדה לפי שעה, לפי פסיקה חדשה יש לחשב את הממוצע שלה בכל שנה קלנדרית בנפרד, לא כולל שעות נוספות. כלומר אם עבדה נניח בממוצע בשנה האחרונה 93 שעות רגילות בכל חודש מגיעה לה הודעה מוקדמת של 93 וכו'. אגב אם היא לא עובדת בתקופה זו אפשר פשוט לשלם לה חלף הודעה מוקדמת ולסיים את מערכת היחסים בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר