השפלות ויחס רע על ידי המנהל

לפני חודשיים נכנסתי לעבוד במקום עבודה חדש ולא פעם ולא פעמיים שמעתי את המנהל צורח על העובדים ומשפיל אותם בפני כולם. לא תיארתי לעצמי שאגיע למצב בו אני צריכה ייעוץ לגבי אופן הדיבור של המנהל שלי. באחת הישיבות התחיל לצרוח על אחת העובדות, שכריגע בהריון, כי לא עשתה את עבודתה כראוי. ניסיתי להסביר לו את הסיטואציה ואמרתי בצורה מאוד עדינה : " למה אתה צועק תן לי להסביר..." לא סיימתי את המשפט כשבאותו הריגע הוא הסתובב והתחיל לצרוח עלי בלי שום סיבה מוצדקת באופן הבא: " אני אדבר איך שבא לי, אני אצעק כמה שבא לי, אם לא מתאים לך אני עכשיו יכול להטיס אותך מפה קיבינימאט ". הייתי בהלם. שאלתי אותו : " למה אתה מדבר אלי ככה?" הוא ענה לי :"או שאת מתיישבת או שאת עפה מפה" נשארתי עם פה פעור, אספתי את כל הכוחות שלי , בקושי הצלחתי להחזיק את עצמי ולא להתפרץ בבכי. התיישבתי והמשכנו בישיבה. לאחר מכן חזרתי למשרד שלי ופרצתי בבכי. הוא השפיל אותי מול כל מי שישב במשרד ומול כל שאר העובדים כיוון שהדלת של המשרד הייתה פתוחה וכולם הקשיבו לצרחות שלו ולאופן בו הוא דיבר אלי. יום אחרי דיברתי עם כמה מהעובדים ומסתבר שזו התנהגות רגילה של המנהל וסיפרו לי שהיו מיקרים רבים כמו מקרה זה ואף אחד לא עושה עם זה כלום כי כולם מפחדים לאבד את מקום עבודתם. רוב העובדים עם משפחות וילדים והם אומרים שצריך לספוג את זה. מה אני יכולה לעשות בנידון? אני לא מסוגלת לעבוד ולהתרכז בעבודה. הוא מתנהג כאילו ולא קרה כלום. ואני יודעת שזה רק עניין של זמן עד ההתפרצות ההבאה שלו.

ורוניקה שלום, בוודאי שאסור למנהל לצעוק, להשפיל ולהתעמר בך כך גם אם את עובדת תקופה קצרה. חלק מהדברים שציינת אף יכולים להחשב לשון הרע או במקרים מסויימים פיטורים שלא כדין והתנכלות תעסוקתית. אם זה קורה לעובדים רבים זה מחזק את טענותיך. אם את חוששת מההתפרצות הבאה של המנהל עליך רשאית לאסוף ראיות להתנהגות שלו, שנית לבדוק האם עובידם נוספים יסכימו לתמוך בך ושלישית לפנות למעסיק בכתב ולדרוש הפסקת הצעקות ולהבהיר לו שהיחס שלו היה לא ראוי כך שתוכלי במידת הצורך לתבוע או לפחות להתפטר בדין מפוטרת. אנחנו במשרדנו מלווים מקרים רבים כשלך בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר