שלום, אני עובד משמרות כבר מעל 3 שנים בחברה. אני עובד כרגע 3 משמרות בשבוע שכל משמרת היא 12 שעות . ביקשתי כמה פעמים לפדות ימי חופש או לצאת לחופש לסירוגין אבל המעביד אמר שאי אפשר וימי החופש הצבורים לי בתלוש יגיעו אליי בתשלום רק בסוף תקופת ההעסקה, כלומר שאני לא יכול להשתמש בכל ה40 ימי חופש שיש לי. האם זה נכון? במידה ואני רוצה לצאת עכשיו לחופש לתקופה מסויימת נגיד לשבועיים יש איזה שהוא הבדל מהבחינה שאני עובד משמרות או שאין שום הבדל לבין עבודה רגילה? או שהוא חייב לתת לי לצאת לחופש ולשלם לי על הימים האלה. עוד דבר בשנהה שעברה לא קיבלתי הבראה בחודש יולי כי לא עבדתי ביולי ואוגוסט אז לא היה לו תלוש לשלם לי בו את ההבראה כביכול! השאלה שלי האם הוא לא היה חייב לשלם לי הבראה על שאר החודשים שעבדתי לפני החודש שמקבלים הבראה כי כן עבדתי את רוב השנה או שהוא לא היה צריך לשלם לי אותה. ואם הוא לא היה צריך לשלם האם החודשים שכן עבדתי בשנה שלפני שמקבלים הבראה יצטברו לי להבראה בשנה הבאה ואצטרך לקבל גם עליהם.
עומרי שלום,
גם חופשה וגם הבראה חייבים להיות משולמים גם במשרה חלקית.
ראשית לגבי חופשה - ברור שאתה זכאי לחופשה וברור שאתה רשאי לבקש לצאת לחופשה גם כשאתה עובד 3משמרות בשבוע. למעשה על פי החוק חובה לתת לך חופשה בפועל ואכן אי אפשר לפדות את החופשה בכסף אלא רק בתום תקופת ההעסקה. פנה למעסיק ודרוש חופשה
לגבי הבראה, גם אם לא קיבלת בשנה שעברה הבראה הימים מצטברים לשנים הבאות ותוכל לקבל אותם בכל מועד או בכל מקרה עם סיום העסקתך.
כמובן שגם החופשה וגם ההבראה יחושבו לפי היקף משרתך ולא לפי משרה מלאה
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
ככלל, למעסיק אסור להודיע לעובדת על פיטוריה במהלך 60 יום שלאחר תום חופשת הלידה. כמובן שגם לאחר 60 הימים, יש לערוך שימוע לעובדת בהתאם להוראת הדין. למידע נוסף, מוזמנת ליצור קשר....
המשך תשובה(1).jpg)
