פיטורים שלא בצדק בעקבות תקרית עם עובד אחר

פוטרתי לפני כ-10 חודשים אחרי 4 וחצי שנות עבודה בעקבות תקרית עם עובד אחר בחברה. פוטרתי לטעמי שלא בצדק ובהליך שימוע מוטה לאור העובדה כי לעובד האחר מחלו למרות שההנהלה הבינה לבסוף כי לא אני זה שהתגרה ויזם את התקרית ולאור העובדה כי שימשתי בתפקיד מנהלי ואילו העובד האחר בעל תפקיד תפעולי שיש בו מחסור חמור בשוק העבודה כך שאני לא הופתעתי משיקולי ההנהלה. האם יש כאן מקום לתבוע על אפליית עובד או מקום לתביעה בכלל ?

משה שלום, ראשית אפליה בוודאי שאין במקרה שתיארת. אפליה היא כאשר פוגעים בעובד או עובד על רקע שאינו קשור לעבודתם ולא כאשר מעדיפים עובד אחר על פני השני במסרת ועקב כישורי העבודה שלהם גם עם העדפה הזאת איננה מודצקת או אפילו מכוונת. יכול להיות מצד שני שאכן הפיטוריםהיו לא כדין משום שהמעסיק העניש את שניכם במידה שונה על אף האחריות הזהה לאירוע ועל כך תוכל לתבוע בבית הדין בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר