השהיה מעבודה כמאבטחת ללא בירור

שלום, אני עובדת כמאבטחת במועצה אזורית בקעת הירדן, יום חמישי כשהגעתי למשמרת ברכב הסיור, נתבקשתי להגיע אל הקב"טית. כשהגענו ( 4 עובדי סיור) נדרשנו לעבור בין ישובי הבקעה ולתלות שלטי פרסום על מירוץ מועצה שעומד להתקיים בקרו,. סירסתי לביצוע הפעולה עקב חריגה מתחום תפקידי כמאבטחץ. נוצרו דין ודברים והתלהמויות. הורדתי ממשמרת (לאחר כשעה החזירו אותי למשמרת) והמשכתי את עבודתי כמאבטחת כרגיל גם ביום שאחרי. ללא תליית השלטים. במןצש כשקיבלנו את סידןר המשמרות לשבוע הבא, גיליתי שאני לא מוצבת אפילו לא משמרת אחת. לאחר שפניתי שוב ושוב ושוב למפקח שלי, ותוך התעלמות רציפה למשך כמעט של שעה. כולל ניתוקי שיחות. נכתב לי שאני לא מורשית להמשיך לעבוד עד לבירור העניין. כיוון שסירבתי לפקודת קבט שחרגה מתפקידי כמאבטחת. מה אני יכולה לעשות בנידון?

בת דרור שלום, כבר כתבתי כאן בפורום פעמים רבות כי מעסיקים אינם רשאים להשעות את עובדיהם אלא בהתאם להוראות הסכם קיבוצי אם קיים. במקרה שלך ספק רב אם קיים הסכם הכולל הוראות כאלה. מעסיקים נוהגים לעקוף את האיסור על ידי אי מתן משמרות אך משובר הלכה למעש בדיוק באותה השעיה אסורה. עליך לפנות בכתב ולהבהיר כי אי מתן המשמרות מהווה השעיה אסורה ולבקש כי ישולם לך שכרך גם ללא עבוד כל עוד את מושעית שלא כדין. בוודאי שבכל מקרה את זכאית לבירור ושימוע לנושא. עם זאת עליי גם לציין כי בכל הכבוד אינני מסכים עם התנהגותך בקשר לתליית השלטים. ראשית מעסיק בוודאי רשאי לבק מעובדיו לבצע פעולות מגוונות במסגרת התפקיד ואין לך זכות מוקנית פשוט לסרב, שנית בוודאי שסירוב רלוונטי להחלטת המעסיק לגבי הפרת משמעת מצידך בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר