ניצול ימי מחלה בעת פיטורין

שלום רב בתאריך ה26/11 חליתי ולקחתי חופש מהעבודה לשבוע (30/11) כשחזרתי בראשון לחודש קיבלתי מכתב שימוע ולמחרת פיטורין הבאתי אישור מחלה מהרופא אבל אך המעסיק טוען שכיוון שכבר הם סגרו את המשכורות הם לא מכניסים לי את ימי המחלה אציין שהמשכורות נכנסות בעשירי לחודש וביקשתי שיסדרו את זה ב06/12 ז"א 4 ימים ליפני קבלת המשכורת. אז ביקשתי שיכניסו לי את זה למשכורת של חודש הבא כיוון שיש לי תלוש חודש הבא כי עבדתי 2 ימים בתחילת החודש המעסיק טוען שכיון שהסתימו יחסי העובד -מעביד אני כבר לא זכאית לימי מחלה. והוסיף שפיטרו אותי מידי ואמרו לי שאקבל תשלום בגין אי הודעה מראש השאלה אם הם צריכים לתת לי את ימי המחלה כי אם לא היו מפטרים אותי מידי כן הייתי ממשיכה לעבוד שם עוד 15 ימי עבודה ואז עדין לא הייתי נחשבת למפוטרת והייתי יכלה לנצל זאת. האם המעסיק צודק?? אשמח לתשובה תודה רבה

רחל שלום, ראשית בוודאי שחובה לשלם לך בגין ימי המחלה וין שום משמעות לשאלה אם המשכורות שולמו או החודש נגמר... שנית כלל אסור לפטר בעודך חולה אם כי לא הצלחתי להבין מהשאלה האם היית חולה או לא בעת הפיטורים או השימוע בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר