שלום. המעסיק שלי במלון בו אני עובדת ביטל לי משמרת עשר דקות לפני תחילת המשמרת, כבר הייתי דקה ממקום העבודה. יש לציין שהוא ביטל את המשמרת בגלל שנפצעתי בכף הרגל ונאלצתי להגיע עם סנדל פתוח במקום נעל סגורה. (בראיון העבודה לא נאמר לי משהו על קוד הלבוש במלון. וכזכור לי, גם בחוזה לא רשום שום דבר על כך.) הודעתי על כך בהודעה כשעתיים לפני המשמרת אך הוא התקשר אליי עשר דקות לפני הגעתי לעבודה. האם המעסיק מחוייב לשלם את המשמרת הנ"ל במלואה במקרה כזה? אשמח לקבל את החוק המפורש אי הפסיקה אם יש. תודה רבה!
דקלה שלום,
ביטול משמרות איננו נושא שמוסדר בחוק בצורה ברורה. בעקרון על הצדדים לפעול בתום לב ובהגינות זה כלפי זה, כלומר אם נחליט שהמעסיק נהג באופן לא הוגן שלא הודיע לך שלא תוכלי לעבוד בסנדלים אלא עשר דקות לפני משמרת יכול להיות שידרש לשלם פיצויי (אם כי לא תשלום מלא על יום העבודה) בגין הביטול. כיוון שאת עובדת במלון אני מציע לך להתייעץ בנושא עם הסתדרות עובדי המלונות שיכולה לסייע לך
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
שבתאי שלום, על המעסיק להודיע לעובד על החלטתו בתוך פרק זמן סביר. אשמח לסייע, אתה מוזמן ליצור עמי קשר....
המשך תשובה(1).jpg)
