שלום רב, אני עובדת במשרד ציבורי כ 6 שנים. אני עיוורת ויש לי גם בעיות הורמונאליות. עקב בעיות אלו, אני שותה ביום כ 8 ליטר מיים ביום ובשל עיוורוני, אני מודה, אני מטפטפת קצת מיים בזמן מילוי הבקבוק. ישנו עובד סגן מנהל מחלקת משק שמתעמר ומתעלל בי ורק בי כבר תקופה ממש ארוכה. צורח עליי ומשפיל אותי כשבסך הכל, אני ממלאת מיים מהתמי 4. אז ההנהלה, החליטה שאקבל כל שבוע שישייה של מיים מינרלים 1.5 ליטר. אבל, שישייה לא מספיקה לי לשבוע שלם . הוא צורח רק עליי למרות שעוד אנשים ממלאים בקבוקים. הוא משפיל אותי ואפילו אמר לי " סתמי ת'פה". אז אני, אישה עיוורת נאלצת לעלות במעלית 3 קומות כדי למלא בקבוק מיים. אז אני רוצה לשאול, האם אני יכולה לתבוע אותו על אפלייה? כי הרי רק לי הוא מעיר ורק עליי הוא צורח והרבה אנשים נוספים ממלאים בקבוקים. מה אתם ממליצים לעשות במצבים כאלו של עובד שמשפיל וצורח עליי? מה אני יכולה לעשות עם התעמרות בעבודה? הצילו תודה רבה לכם. נ.ב. מעדיפה שבנוסף לתגובתכם במייל, תיצרו איתי קשר טלפוני. אני עיוורת וקצת מסובך לי לקרוא מיילים. ת ו ד ה
שלום רב,
לאור היחס הקשה שאת חשופה לו ולאור מצבך הרפואי הייתי ממליץ לפנות קודם לנציבות שיוויון זכויות אנשים עם מוגבלויות שיכולה לסייע במישרין בנושא. כמובן שניתן להיעזר גם בעורך דין ולדרוש הסדרת המצב ובמשרדנו אנו מלווים מקרים כשלך
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
סטלה שלום, שכרו שלא עובד לא יכול להיות על בסיס אחוזים בלבד, מדובר בעבירה על חוק שכר מינימום. אם מדובר בפרילנסר, אזי אין יחסי עובד מעביד ואת לא חייבת בדמי הודעה מוקדמת (אלא אם נקבע בהסכם אחרת)....
המשך תשובה