הפסקת עבודה בתפקיד חדש

אני עובדת במקום עבודה הסתדרותי מזה כשמונה שנים ,קבועה בעבודה. במסגרת מכרז פנימי קיבלתי תפקיד חדש ,וכרגע עובדת בו לתקופת ניסיון של 6 חודשים,אשר לאחריה במידה והתפקוד שלי בסדר אקבל מינוי קבוע בתפקיד החדש, לצורך קבלת התפקיד החדש אולצתי לותר על 15% מהמשרה הקודמת ירדתי מ90% משרה ל75% משרה . לאחרונה קיבלתי החלטה כי אני איני מעונינת להמשיך בתפקיד וביקשתי לחזור למשרה הקודמת,נאמר לי כי אי אפשר לסרב לי ,אבל ניתן לשנות לי את תנאי העבודה,מדובר בעבודה במשמרות..כאשר בהסכם העבודה שלי יש סייגים של משמרות שאסור לתת לי...האם זה חוקי במידה ואני חוזרת לשנות לי תנאי עבודה ולדרוש שאעבוד בכל משמרת שנדרש ?! למרות שאני בתקופת ניסיון במשרה החדשה???? או שצריך להחזיר אותי בדיוק למשרה בה עבדתי?! לתשובתכם אודה.

שרית שלום, כדי לענות בצורה סדורה על שאלתך יש לבחון את ההסכם הקיבוצי החל במקום עבודתך. אין זכות קנויה לעבוד בתנאים מסויימים והמעסיק יכול לשנות את תנאי העסקה אלא אם נקבע אחרת בהסכם הקיבוצי. בכל מקרה הייתי נעזר במקרה זה בוועד העובדים בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר