שלום, אני עובדת במפעל ביטחוני מזה 5 שנים בחוזה העסקה משרת סטודנט, מאז חודש אפריל האחרון חוזה העסקה נגמר וחודש באיחור וללא הודעה מסודרת מצד המעסיק מספר פעמים. מה - 30.10 אני שוב עובדת ללא חוזה העסקה חתום ומעודכן הנושא מטריד אותי בעיקר כי אינני יודעת מתי באמת אני מסיימת לעבוד במקום זה והאם אני מחוייבת להם מבחינה חוקית במידה ואקבל הצעת עבודה ממקום אחר. אודה לתשובתכם.
טניה שלום,
הסכם עבודה לתקופה קצובה שהסתיים והצדדים ממשיכים לפעול על פיו הוא למעשה הסכם בתוקף משום שהסכם עבודה יכול להתקיים גם בהתנהגות או בעל פה ולא חייב להיות בכתב, אם כי כמובן סוגיות שונות בהסכם כמו הודעה מוקדמת וכו' יכולות להשתנות
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
הודעה מוקדמת של מעל 30 ימים היא חריגה, וככלל לא עולה בקנה אחד עם הוראות הדין. יחד עם זאת, יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין....
המשך תשובה(1).jpg)
