שלום במשך תקופה ארוכה זכיתי לאלימות מילולית כגון מהיכן יש לך כסף לגור במקום שאת גרה. פגיעה במהלך ישיבות באופן בוטה. מה שהגדיל לעשות הוא לצרוח את לא מבינה שתוך כמה חודשים את לא תעבדי פה. .צרח ואיבד את העשתנות וכמעט סטר לי. התוצאה היום שאני לא שם והצליח לממש את איומו כסמנכ"ל בחברה.גיבוב של שקרים ועובדות. מנהלת כח האדם לא הבינה איך מעובדת מצטייינת מעל 10 שנים בחברה הפכתי בין לילה לפסולה . הסמנכ"ל גייס עובד חדש על מנת להצדיק את פיטורי. נתנו לי מספר חודשים משכורת מעבר לפיצויי הפיטורין וביקשו מימני לחתום על מסמך שלא אתבע אותם. יש לי עלה לתביעה גם על הטרדות ועוד .
גילה שלום,
אני מבין מבין השורות שעם סיום העסקתך זכית לקבל מענק ופיצויי מוגדל וחתמת בתמורה על כתב וויתור תביעות.
כתבי ויתור תביעות בדיני עבודה אינם מאפשרים למעסיק לגרוע מעובדיו זכויות המגיעות להם על פי דין אך אם מדובר בתמורה עודפת שקיבלת בהחלט יכול להיות שלכתב הוויתור יהיה משקל כלשהו. כמובן שכתב הוויתור גם אינו יכול למנוע תביעה ישירה נגד הסמנכ"ל במידה והתעמר בך, הוציא דיבתך וכו'
אני ממליץ להתייעץ עם עו"ד המתמחה בנושא ולשקול את אפשרויותיך כי בהחלט יכול להיות שיש לך זכויות תביעה כלשהן. במשרדנו אנו מטפלים במקרים רבים כשלך
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
שלום, יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין. בין היתר, מתי אושרה לך החופשה, והאם נגרם לך נזק בגין ביטול החופשה לעומת צרכי המעסיק....
המשך תשובה(1).jpg)
