התנהלות לא תקנית מצד מעסיק

פוטרתי באשמת גניבה לאחר שזומנתי לשיחה שנקבעה פחות מיממה לפני קיומה. הנני עובד בעסק 8 חודשים, דבר המחייב הודעה מוקדמת בדבר פיטורים תשעה ימים מראש. בנוסף זומנתי לשימוע רק לאחר שפוטרתי לאלתר לאחר שהבין המעסיק כי התנהל בצורה לא תקנית. המועד שקבע המעסיק לשימוע לא היה אפשרי מבחינתי משום שעבדתי באותה השעה וניסה המעסיק בכל כוחו לגרום לכך שאומר שהנני מוותר על השימוע אפילו שנקבע באופן לא תקין לאחר שכבר פוטרתי והבהרתי לו שהסיבה היא שיש לי מחויבויות קודמות שאין באפשרותי לשנות. מעבר לאישומים חמורים כגון גניבה ומעילת כספים שפגעו בשמי הטוב וגרמו לי לעוגמת נפש קשה מאוד ולא הוצגו בפניי שום סימוכין או ראיות שמציגות באופן שלא משתמשע לשני פנים שאכן גנבתי ממנו גם לא ניתנה לי הזכות להגן על עצמי בנושא והושתקתי בכל פעם שניסיתי לדבר ולהגיב לנושא. דבר נוסף הוא שדרש ממני המעסיק לשלם לו סכום דמיוני שהוא העריך בכעשרת אלפים שקלים עד יום ראשון שלאחרי השיחה שנקבעה באופן לא תקין. אשמח לעזרתכם.

מכיאל שלום, אכן נראה שהמעסיק לא נהג בהתאם לחובותיו לשימוע כדין בוודאי כשמודבר בהאשמות חמורות כלכך תהיה רשאי לתבוע אותו בגין פיטורים שלא כדין בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר