תלונות על ימי מחלה

שלום רב הבוס שלי טוען כי במשק ממוצע ימי המחלה הוא 6 ימים בשנה ואם אני חולה ולוקחת יותר זה לא תקין למרות שבארגון שלי יש לי זכות ל 16 ימי מחלה בשנה מעבר לכך הוא מאיים בפיטורים כמו כן התקשר אליי בזמן מחלה ואמר לי שבגלל שהקולגה שלי מבוגרת אני צריכה לא להיות בימי מחלה כי היא בדיכאון כשאני איננה והיא יכולה לגרום לפיטוריי בגלל ימי המחלה אבל כביכול למצוא סיבה אחרת ושעשתה זאת פעם כשלמעשה היא לוקחת יותר ימי מחלה ממני כמו כן כתב בשיחת משוב שזה פוגע בתפקוד התקין של מקום העבודה וכשפניתי אליו לבירור אמר לי ״אני לא נמצא פה ולא יודע על התפוקות שלך זו היא שבאה ומתלוננת״ ובמקביל כשפניתי כליה היא אומרת שזה לא היא וזה הוא ושזכותם להיות במחלה העניין נמשך זמן רב ואני לא היחידה הסובלת ממנו אודה להכוונה מה לעשות

איילת שלום, מעסיקים רבים נוטים להתלונן על ימי מחלה של העובדים שלהם אך התלונה איננה מצודקת ואף במקרים רבים אינה ראויה. על-פי התיאור שלך בשלב זה המעסיק איננו נוקט בסנקציה כלשהיא כלפיך בגין ימי המחלה לכן הייתי ממליץ לשלוח הודעה בכתב או להגיב למשובים השנתיים בכתב ולהבהיר שהתלונות על עודף ימי המחלה אינן ראויות בעינך וזאת כדי להגן על טענה העתידית בפני פיטורים. מאידך אין כלל האוסר על מעסיק להתלונן על ימי המחלה של עובדיו בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר