האם המעביד שנותן לעובדיו פלאפון שמשמש בין היתר לצרכי העבודה, יכול לאלץ עובד חרדי לקבל פלאפון שנחשב לגבי העובד כפלאפון לא כשר ולכן אינו מקובל עליו?
ג'ורג' שלום,
שאלת שאלה יפה שאין עליה תשובה חד משמעית. בעקרון על מעסיק לנהוג בהגינות ובתום לב ובכך להתייחס גם לרגישויות שיש לעובד ככל שיש חלופה אחרת שלא פוגעת באחרים. מאידך אם לצורך ביצוע העבודה נזקקים לטלפון ואין פתרון אחר יכול ליות ואין ברירה. באופן כללי הייתי מציע לשבר עם המעסיק ולנסות להציע פתרונות שונים תוך התגמשות של שני הצדדים
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
תולי שלום, ככלל, אם מדובר בהרעה תנאים מוחשית בתנאי העסקה, בתנאים מסוימים ניתן להתפטר בדין מפוטר. עם זאת, יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין. מוזמנת ליצור קשר....
המשך תשובה(1).jpg)
