נטישת עבודה ויחס מזעזע מההנהלה ומשרדי אנוש

היי שלום רב אני עובד בחברה מתאריך 1.2.2016 לפני כחודשיים בערך דיברתי אם משאבי אנוש (שהיא גם מחלקת הנהלת חשבונות של החברה) היא רצתה לתת לי מכתב נטישה עקב ימי מחלה בסוף הסתדר. הגעתי אלייה לפגישה ואמרתי לה שאני רוצה להתפטר מהחברה. מפה לשם אמרה לי תישן על זה לילה ותחזיר לי תשובה. כמו כן מרחתי את זה לצערי הרב אמרתי אולי היחס ממנהל ישתנה אולי דברים ישתנו . כמובן שהכל נשאר רק בגדר אופטימיות והיחס היה משפיל ומזלזל כמו כן גם מנציגת משאבי אנוש והנהלת חשבונות. כמו למשל יום שהגעתי ללא כרטיס ושלחה במייל(אם עוד שתיי אנשים כהעתק) שלעולם לא הגעתי בשעה 7:15 בבוקר בדיקתך במצלמות .כמובן שזה היה מיל פוגע כיאילו אני משקר או גונב. בקיצור הפסקתי להגיע לעבודה עקב מחלה . הודעתי למנהל שלי .בתקופה שהייתי חולה אף אחד לא שאל לשלומי לא שאל מתי חוזר לעבודה ולא שום דבר כזה או אחר! לא הודעה ולא שיחה פשוט מאף אחד מהחברה. לא חזרתי למקום עבודה הזה. שביקשתי מההנהלת חשבונות תלוש שכר שלי שלחה לי שניים של אוגוסט וספטמבר. ואמרה שיש לי חוב כי חצי חודש אוגוסט לא הגעתי לעבודה ושלום לי בכל זאת על חצי חודש שלא נכחתי בעבודה. ואני מקבל שעתי ולא גלובלי זה מרגיש כיאילו זה קרה במכוון.על מנת לסבך אותי.שלא הייתי נוכח חודש כמעט והייתי בחול נכנס לי 600 שקל ובחיים לא השלימו לי שכר לשכר שעתי שמבוסס על 5500 שקל. כמו כן בקשתי ממנה את כל התלושי שכר שלי והנוכחות שלי במייל מרוכז ובתגובה קיבלתי "שלחתי מספר פעמים את התלושים שלך ובזאת סיימתי. אין אני אשמה שאתה לא אדם אחראי. שים לב, אנחנו לא עובדים שלך - תפסיק לתת פקודות. וזו הפעם האחרונה שאני עונה לפניות שלך." ושלחה לי רק את אוגוסט וספטמבר. ביקשתי שוב אמרתי לה שרואה חשבון שלי מבקש לעבור על כל התלושים שלי .ולא ענתה לי. כמו כן לא רוצה לשלוח לי טופס 161 על מנת שימשיך כספים פנסיה והפיצויים שלי והסברתי שדרך זה ישלם את חובי.ענתה ישלח לך רק אחריי עורך דין של החברה.

יניב שלום, ראשית לא ברורה שאלתך.... מה בסופו של דבר אתה מבקש לדעת? שנית - ברור שעובד רשאי להתפטר עקב יחס מזלזל של המעסיק בדין מפוטר בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר