שלום, האם למעסיק מותר לדרוש מעובד להגיש התפטרות עקב מצבו הרפואי (נקבע לעובד אובדן כושר עבודה זמני ובטל"א הכיר בפגיעה כתאונת עבודה)? ובמידה והעובד אכן הגיש התפטרות מחמת מצב רפואי -האם תאריך סיום העסקה/יחסי עובד מעסיק הינם מיום שליחת מכתב ההתפטרות? אודה לתשובתך
שלום רב,
ראשית בוודאי שאין המעסיק רשאי לדרוש מעובדיו להתפטר בכל מקרה גם אם מצבם הרפואי לא מאפשר המשך העסקה
שנית גם התפטרות וגם פיטורים עקב מצב רפואי זהים בזכויותיהם כלומר העובד/ת זכאים למלוא פיצויי הפיטורים וכל זכות אחרת.
מועד הפיטורים/התפטרות הוא תום מועד ההודעה המוקדמת (או לפחות תשלום חלף הודעה מוקדמת)
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
שבתאי שלום, על המעסיק להודיע לעובד על החלטתו בתוך פרק זמן סביר. אשמח לסייע, אתה מוזמן ליצור עמי קשר....
המשך תשובה(1).jpg)
