שלום רב. כרגע יש לי הסכם עבודה שעתי עם העביד וסוכם כי בעתיד נעבור להסכם גלובאלי. מס ' שאלות לי בענין: 1. האם צריך להכניס להסכם העבודה את התחיבות המעביד כי בעתיד אעבור להסכם גלובאלי. 2. המעביד רוצה כי בחודשים עם שעות רבות , ישולם לי שכר גלובאלי. כלומר ההסכם שלי הוא שעתי אבל בחודשים עמוסים ישולם לי שכר גלובאלי שנקבע בהסכם. האם הדבר מותר?
עודד שלום,
גם שכר גלובלי חייב להיות סביר בהיקף השעות שלו ולגלם את ממוצע השעות הנוספות האמיתיות שלך. לכן אפשר כמובן לחתם על הסכם לפי שעות נוספות שיהפוך גלובלויות אך יש לציין זאת במפורש בהסכם ובכל מקרה סך השעות צריך להיות תואם פחות או יותר לתשלום הגלובלי
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
דינה שלום, האם שולמו לך פיצויי פיטורים שהתפטרת? יש לבדוק את מכלול הנסיבות לעומק, ובין היתר, האם את זכאית לרצף תעסוקתי....
המשך תשובה(1).jpg)
